索引号: 发布机构: 县人社局
生成日期: 2016-12-08 废止日期:
文 号: 主题分类: 招考招录
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内容概述: 资源县2016年公开招聘政府购买服务岗位工作人员简章 根据工作需要,经县人事领导小组研究决定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,2016年决定面向社会公开招聘政府购买服务岗

资源县2016年公开招聘政府购买服务岗位工作人员简章

根据工作需要,经县人事领导小组研究决定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,2016年决定面向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员7人,为了确保这次公开招聘工作顺利完成,特制订本简章。

一、公开招聘基本条件

(一)户口所在地为资源县;

(二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;

(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;

(五)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。岗位所需要的其他聘用条件详见《资源县2016年公开考试招聘政府购买服务岗位工作人员职位计划表》;

(六)具有下列情形之一的人员,不得报名:

现役军人;有违纪违法记录史人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;在读的2017年应届高校毕业生;以及其他具有法律法规规定不得聘用的人员。

(七)其他:

1.公开招聘岗位详见招聘职位计划表

2.年龄要求: 18周岁以上,35周岁以下(1980年12月1日至1998年12月1日期间出生)

3.招聘条件中凡涉及时间段的计算,均以 2016年12月1日为界。

4.属建档立卡贫困户的考生,须提供户籍所在地乡(镇)扶贫站出具证明并由县扶贫办审核盖章认可。

二、招聘程序

本次招聘政府购买服务岗位工作人员工作,按照发布招聘公告、报名与资格审查、基础知识考试(笔试)、面试、考察、体检、公示、聘用等环节进行。

三、报名方法

采取现场报名方式,由用人单位进行参加考试资格审查。

1.报名时间:12月16日至20日(法定休息日除外),上午:8:00-12:00,下午:14:30-17:30。逾期不再接受报名。

2.报名地点:

报考县社保局岗位:县人力资源和社会保障局三楼309办公室;

报考县武装部岗位:县武装部二楼政工科办公室。

3.报名人员须填写《报名登记表》一式二份。报名和考试时使用的居民身份证必须一致。考生报考资格由用人单位负责资格初审查。县人力资源和社会保障局406办公室负责参加资格复查。

4.报名需提供的材料:

本人身份证、户口簿、毕业证及符合报考条件相关证明。以上材料要求提供证件的原件,同时提供其复印件一份。另交同底1寸免冠彩色近期照片3张。

5.领取《准考证》

通过资格审查合格的报考人员凭身份证于12月22日至23日到资源县人力资源和社会保障局四楼406办公室领取。

四、笔试科目及时间

1.笔试科目

笔试科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科,每科分值满分各为100分,笔试以闭卷方式进行。笔试命题由县人力资源和社会保障局、监察局、用人单位组织行业专家命题。

2.笔试时间

12月24日

上午9:00—11:00   《公共基础知识》

下午14:30—16:30 《综合能力测试》

3.考试地点:资源县人力资源和社会保障局五楼。

报考人员参加考试时,必须携带本人准考证和有效居民身份证,两证缺一不可。

4.开考比例为1:3,报名人数未达开考比例时,则由资源县公开招聘工作领导小组另行研究决定,并向社会发布公告。

五、加分

对贫困户报考人员给予照顾加分,分值为10分。照顾加分记入报考人员公共科目笔试总成绩。

六、面试

1.笔试结束后,资源县人力资源和社会保障局根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例,按照同一职位报考人员的笔试总成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序,确定面试人选,总分出现相同情况,可并列排名进入面试。未达1:3开考比例的,则由县公开招聘工作领导小组另行研究决定,并向社会发布公告。面试人员须携带身份证、准考证,经验证无误后才能进入面试。

2.面试成绩,在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分,面试合格成绩需达60分,方能进入考察程序。应聘人员面试分低于60分的,取消应聘资格。按1:1职位进入面试的报考人员,面试合格成绩需达70分,方能进入考察程序。

3.面试时间与地点另定通知,凡未能按时参加面试的考生,视为自动放弃。

4.面试工作由县人力资源和社会保障局组织、招聘单位协助,统一制定具体实施方案并组织实施,全程接受县纪检(监察)部门的监督。

七、考察

(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员的总成绩〔笔试合格成绩(含加分)+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列的,以贫困户考生优先进入考察程序,无贫困户考生的以面试成绩高的进入考察程序。如果此时出现面试合格成绩也相同,则以笔试《综合能力测试》成绩高分者进入考察程序。

(二)考察工作由资源县人力资源和社会保障局统一安排,招聘单位具体负责组织实施。考察组由招聘单位2人以上组成。

(三)考察工作原则上在5个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作,考察结束后要形成书面材料(一式两份),考察组成员签名,加盖单位公章,报县人力资源和社会保障局备案。 

(四)考察不合格,不能进入体检环节,可从报考同一职位总成绩人员中按本款第(一)条规定依次递补。县人力资源和社会保障局根据考察情况确定体检人选。

八、体检

1.体检时间:另定通知。按第七款第(一)条规定的1:1确定体检人员,体检由县人力资源和社会保障局、用人单位统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。体检中出现身体不合格者按总成绩的排序依次补录。

2.体检对象对体检结论有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起三日内提出复检要求,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。报考人员在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的,不予聘用或取消聘用。

3.体检不合格或自愿放弃体检的,从报考同一职位且笔试、面试成绩合格的人员中按第七款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的,取消该职位招聘计划。

九、确定拟聘用人员

1、根据总成绩、考察、体检结果,确定拟聘用人选,实行公示制度,公示期7天。公示期间对拟聘用人员有异议的,由监察部门及时进行复查。

2、公示无异议的,报县人事领导小组审批。

十、政策保障措施

1、所招人员试用期一个月,由县劳务派遣中心负责工资发放及社会保险费缴纳。今后因不适应工作或考察不称职的,一律不再续聘或解聘。自动辞职的必须在三个月前向资源县社保局提出自动辞职报告书。解聘或辞职的,按照《劳动合同法》等有关规定办理。

2、招聘人员合同期间各项社会保险费由县财政负责交纳(个人部分由本人自己承担)。

3、工资待遇按资源县政府购买服务人员标准执行。

本简章由资源县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

 

资源县2016年公开考试招聘政府购买服务岗位工作人员职位计划表.xls


 

      资源县公开招聘工作领导小组办公室

          2016年12月8日



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