资源县人力资源和社会保障局2024年度法治政府建设工作报告

根据《资源县法治政府建设实施方案（2022—2025年）》（资发〔2022〕21号）、《资源县法治政府建设实施方案（2021—2025年）责任分工方案》（资法通〔2022〕5号）文件要求，县人社局切实履行各项法定职责，稳步推进法治政府各项工作，现将具体工作情况汇报如下：

一、2024年度推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）坚持以习近平法治思想引领法治人社建设

深入学习领会习近平法治思想“十一个坚持”的核心要义，2024年以来，将习近平法治思想纳入党组会、理论学习中心组、支委会学习3次，并将学习成果用于指导人社工作，不断加强法治建设，运用法治思维和法治方式防范风险、化解矛盾、维护稳定。严格落实“谁执法谁普法”责任制，加强法律法规的学习和宣传，制定资源县人社局2024年度“谁执法谁普法”工作计划，明确具体措施和完成时限，压实普法责任，推动“谁执法谁普法”普法责任制落地见效。坚持法治实践与普法工作联动，把法治理念和法治宣传贯穿于人社工作全过程，在制度建设、重大决策、监管执法和纠纷化解等工作中强化法治宣传教育，提升依法行政水平。

（二）健全政府机构职能体系，提升人社服务效能

1.融入广西政务服务网络平台，实现政务服务“自助办”、“一件事一次办”，建设村级就业社保服务平台，实现办事不出村，一键掌上办；优化政务服务流程，推进数据共享和业务协同，形成高效办理工作机制。着力精减办事环节、压缩办理时限，全面提升线下“一窗综办”和线上“一网通办”的综合服务能力，2024年，业务大厅、网厅、12333App、微信公众号、支付宝App共受理业务事项8341件，其中网上办理3112件，业务大厅共有20件业务进行了“好差评”服务，评价等级均为“非常满意”，好评率100%。

2.着力解决人民群众急难愁盼问题。为就业困难人员提供就业援助，巩固脱贫攻坚成果，鼓励区外就业，促进就近就业。2024年资源县共举办19场专场招聘会，提供岗位7200余个，达成就业意向675人；组织失业人员、高校毕业生、脱贫劳动力、农村转移就业劳动者等群体开展项目制培训，促进脱贫劳动力等劳动力就业，共开展职业技能培训班28期，累计培训804人次，其中脱贫劳动力580人次。落实助企纾困政策，持续落实扶持企业降低成本政策措施，将社会保险费现行基率下调50%。

（三）推动完善多元预防调处化解机制，构建和谐劳动关系

1.建立健全三方四家协商制度，通过政府、工会、企业建立三方协调机制，保护稳定和谐的劳动关系和社会安定。加强对建筑领域企业劳动合同签订、工资支付的日常监管，依法、及时、妥善处理劳动保障投诉案件，切实预防和解决农民工工资拖欠问题，维护劳动者合法权益。

2.建立定期督查制度，对拖欠农民工工资问题高发频发、举报投诉量大的用人单位进行重点督查，对监管责任不落实、组织工作不到位的，要严格问责追究，进一步压实管理、监督、处置等主体责任，实现保障农民工工资支付工作的依法监管、协作配合、齐抓共治的格局。

3.加强基础调解工作规范化建设，开展多元化劳动人事争议调解。本着“先调解、后仲裁，多调解、少仲裁，能调解、不仲裁”的原则，公正、及时处理好各类劳动人事争议案件。2024年，多元调解中心共受理劳动争议案件82起，结案82起，结案率为100%，共为劳动者挽回经济损失52.84万元。同时仲裁院受理劳动争议案件21起，结案21起，其中劳动报酬类争议4起，经济补偿金类争议7起，确立劳动关系争议3起，工伤赔偿类争议6起；其中裁决17起，调解及撤诉4起，共为劳动者挽回经济损失73.77万元。全年调解率83.50%。

二、落实主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责

局主要领导高度重视法治建设工作，认真履行推进法治建设第一责任人职责。一是规范全县人社领域重大行政决策行为，坚持公开透明，严格执行“三重一大”集体决策，发挥党组、班子会作用，对于重大事项，均由集体讨论决定；落实重大决策风险评估机制，通过梳理排查矛盾隐患，制定防范化解措施。二是坚持主动公开，增进政民互动，不断提升政府公信力，大力推行阳光社保、阳光审批、阳光招考、阳光人事，赢得人民群众的理解和信任。三是加强对重点工作的监督检查，尤其是事业单位工作人员招聘以及社会保险基金监管等，防止发生超越法定权限、违反法定程序及行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为。四是加强依法行政能力建设，组织全局领导干部参加普法学习教育，提升领导干部依法行政的意识和能力。把法治建设作为政绩的主要考核指标，以法治引领各项工作，将法治建设与各项工作有机结合起来。在干部任用与考核上，将法治观念、法治素养作为衡量干部德才的重要标准，把遵守法律、依法办事的干部用起来。

三、存在问题

一是普法手段不够丰富，宣传效果不够理想，我局普法宣传仍以传统方式为主，宣传形式不够丰富，难以满足群众多样化学法需求。二是执法力量较为薄弱，行政执法队伍建设有待加强，我局劳动执法人员仅3人，且没有配备执法车辆。

四、下一步工作计划

（一）进一步加大普法宣传力度。严格落实“谁执法谁普法”工作责任机制，加大人社领域法律法规宣传，提高全民法治意识；深入推进普法活动，积极融合业务工作，开展形式多样法治宣传教育。

（二）进一步加强执法队伍建设。深入开展法律知识培训，促进法治工作队伍人员业务能力、知识结构、能力水平全面提升，建设一支业务过硬、能力过硬、素质过硬的法治工作队伍，提升依法行政水平。

（三）进一步提升政务服务水平。继续深化“放管服”改革，规范办事流程、优化服务环境、提高信息化水平，方便群众办事，树立人社部门良好形象。

资源县人力资源和社会保障局

2025年2月19日